2010年7月23日下午中国政法大学宪政研究所就其进行的“当前大学生就业歧视状况的调查”活动在北京歌华开元大酒店召开新闻发布会。来自全国各地的20多位新闻媒体参加了此次发布会。中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授、中国政法大学宪政研究所研究员刘小楠副教授就这次的就业歧视状况调查结果进行了公布。
蔡定剑教授首先介绍了此次调查的意义。他说，平等权是宪法保障的公民基本权利，就业公平是平等权的重要组成部分。大学生是国家最重要的人才来源，也是就业歧视泛滥的重灾区。这次问卷调查的目的是为了更清楚地了解当代大学生就业歧视状况，以便为反歧视，促进就业机会平等的政策和法律制定和实施，完善和保护大学生的就业平等权利提供客观依据。
发布会上，刘小楠副教授就此次大学生就业歧视状况的调查报告进行了详细的介绍和分析。
刘小楠说，2008年和2010年中国政法大学宪政研究所就中国大学毕业生就业歧视的现状，在全国6个城市11所高校的毕业生中作了两次问卷调查。参与的高校包括：北京师范大学、对外经贸大学、中国农业大学、中国石油大学、中国政法大学、天津科技大学、南开大学、华南师范大学、四川大学、武汉大学、西北政法大学十一所高校进行，覆盖范围涵盖北京、天津所在华北地区，以及华中、华南，西北、西南地区。主要采用问卷调查法，在被访问高校老师的协助下，委托调查员进入各个大学毕业生宿舍进行入室调查，让毕业生自行完成问卷后回收。因此本次调查无论从规模和范围，还是从深入程度和可信程度方面，都是一次真实、全面的信息搜集。
大学生被访者在应聘过程中受到各种歧视的人数为1020人，占54.05%；没有遭受过歧视的有867人，占被访者总数的45.95%。累计受到歧视者占到96.55% ，认为不存在就业歧视的被访者只占3.45%。
对于就业歧视主要存在的单位，调查发现，企业的就业歧视情况最为严重，60.70%的毕业生遭遇的就业歧视来自企业；其次是政府机关，占43.44%；最后是事业单位，占38.61%。
对于就业歧视的主要类型，通过调查发现，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求；59.14%的用人单位对大学生求职者户籍地域有明确要求；48.34%的用人单位对大学生求职者的政治面貌有明确要求；45.96%的用人单位对大学生求职者的身高长相有明确要求；43.28%的用人单位对大学生求职者的年龄有明确要求等。由此可见歧视类型多种、歧视现象严重，多样已经远远超出了常人预测范围。
大学生对于就业歧视的态度也是本次调查的重要内容，统计显示，遭遇就业歧视后，67.03%的大学生被访者选择无奈接受，8.63%的大学生被访者选择向有关部门投诉，11.75%的大学生被访者会据理力争。另外，12.59%的大学生被访者遭遇就业歧视后根本不知如何是好。调查结果反映，就业歧视仍然处于一种“集体不意识”的状态，一方面我国就业歧视普遍存在，另一方面，大学生们对此已经麻木和习以为常，并持一种悲观或无可奈何的心态。
由此中国政法大学宪政研究所通过本次调查活动，呼吁全社会关注就业歧视问题，认识到就业歧视的危害。特别是在就业局势紧张的社会形势下，更应注重就业公平问题，否则可能造成更为严重的社会矛盾。
会上蔡定剑教授和刘小楠副教授还分别回答了到会记者的提问。精辟的分析，生动的讲解，赢得了现场参会者的高度赞赏。下午6点新闻发布会结束之后还有诸多记者与两位学者进行讨论，为这次的新闻发布画上圆满句号。
